Le imprese familiari in Europa si sono dimostrate altamente resilienti alla prova della pandemia, facendo meno ricorso ai licenziamenti rispetto alle altre aziende e preservando le proprie dimensioni. A livello globale forniscono, dopo Stati Uniti e Cina, il contributo economico più importante in termini di ricavi. Del ruolo, del futuro e delle sfide latenti che attendono le imprese familiari si è parlato all’Alumni Event – Global Family Business Management organizzato dalla Luiss Business School a Roma, a Villa Blanc. «In questa fase di ripartenza, le imprese familiari giocano un ruolo di primo piano per l’Europa – ha affermato Fabio Corsico, Direttore Executive Programme in Global Family Business Management – Non possono, però, essere lasciate sole di fronte alle nuove sfide che le interesseranno e che, in alcuni casi, stanno già vivendo: primo fra tutti il passaggio generazionale, in merito al quale il 37% delle aziende familiari ritiene che la difficoltà maggiore sia riuscire a gestirne le conseguenze emotive. La formazione offre, in questo contesto, un contributo di altissimo valore, rafforzando le soft skill e favorendo il passaggio delle competenze da una generazione all’altra. In questo modo un business model vincente potrà perpetuarsi nel tempo». Le imprese familiari sono al centro del progetto formativo Global Family Business Management voluto da Luiss Business School e Intesa Sanpaolo. In Europa, il 35% delle aziende familiari sta pianificando il trasferimento della proprietà dell’impresa nelle mani della generazione successiva ed il 33% ha in programma di trasferire ad essa le responsabilità di gestione. Nel lungo termine, dunque, molte si troveranno di fronte ad un momento delicato della loro vita, quello del passaggio generazionale, che implica il trasferimento di un patrimonio di competenze e conoscenze acquisite in anni di esperienza. Si tratta di una fase cruciale che richiede un’attenta pianificazione e gli strumenti adatti per affrontarla in maniera certa e consapevole.
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