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Il ruolo del padre nella famiglia moderna è sempre più rilevante e la normativa italiana offre diversi strumenti per conciliare lavoro e vita familiare. Dai congedi obbligatori ai permessi per allattamento, scopri tutti i diritti a disposizione dei papà lavoratori.
Congedo di paternità obbligatorio
Il congedo di paternità obbligatorio consente ai padri di assentarsi dal lavoro per 10 giorni retribuiti al 100%, fruibili entro i primi 5 mesi dalla nascita del figlio. In caso di parto plurimo, il congedo si estende a 20 giorni. Il padre può usufruirne anche contemporaneamente al congedo di maternità della madre.
Leggi di più sul congedo di paternità
Congedo di paternità alternativo
Questo congedo si attiva solo in caso di morte, grave infermità, abbandono o affidamento esclusivo al padre. Il lavoratore può beneficiare del periodo di congedo che sarebbe spettato alla madre, con un’indennità pari al 100% della retribuzione.
Scopri come richiederlo
Congedo parentale per i padri
Il congedo parentale è un diritto esteso ai genitori fino ai 12 anni del bambino. Il padre può usufruire di un massimo di 6 mesi (con un limite di 9 mesi totali tra entrambi i genitori).
- I primi 3 mesi sono retribuiti all’80%, se fruiti entro i primi 6 anni del bambino.
- I successivi 6 mesi sono retribuiti al 30%.
Guida al congedo parentale
Permessi per allattamento per i padri
Se la madre è lavoratrice autonoma, non lavora o rinuncia ai permessi, il padre può ottenere 1-2 ore di permesso giornaliero retribuito dall’INPS.
Scopri come fare domanda
Permessi per malattia del figlio
I padri possono assentarsi dal lavoro per accudire i figli malati.
- Fino ai 3 anni: permessi illimitati ma non retribuiti.
- Dai 3 ai 12 anni: fino a 5 giorni all’anno, non retribuiti.
Approfondisci le regole sui permessi
Permessi Legge 104 per assistenza ai figli disabili
I genitori di figli con disabilità grave certificata possono usufruire di 3 giorni di permesso mensile retribuito, frazionabile in ore o giorni interi.
Leggi i dettagli sulla Legge 104
Tabella riassuntiva
| Misura | Durata | Retribuzione | Note |
|---|---|---|---|
| Congedo di paternità obbligatorio | 10 giorni (20 per parto plurimo) | 100% | Fruibile entro 5 mesi |
| Congedo di paternità alternativo | Periodo non fruito dalla madre | 100% | In caso di eventi gravi |
| Congedo parentale | Fino a 6 mesi per genitore (9 totali) | 80% per i primi 3 mesi, 30% per i successivi | Fino ai 12 anni del figlio |
| Permessi per allattamento | 1-2 ore al giorno | 100% | Solo se la madre non li utilizza |
| Permessi per malattia del figlio | Illimitati (fino a 3 anni), 5 giorni (tra 3 e 12 anni) | Non retribuiti | Necessario certificato medico |
| Permessi Legge 104 | 3 giorni al mese | 100% | Per figli con disabilità grave |
Conclusione
I padri lavoratori dispongono di numerosi strumenti per conciliare carriera e famiglia. Informarsi sui propri diritti permette di sfruttare al meglio le agevolazioni previste dalla legge. Per dettagli e aggiornamenti, consulta fonti ufficiali come INPS e Ministero del Lavoro.
